WSI验厂关于员工福利待遇审核，常见问题有哪些？如何有效避免出现这些问题？
1、公司能因为要支付现金预付款或贷款扣工资吗？
一些供货商为劳工提供现金预付款或者贷款，以后从其工资中扣款。这种情况下，供货商应当保证所允许的预付款的最大金额应当在劳工在合理时间段内还款的能力之内。现金预付款金额不能太大，导致劳工无法再在想要离职的时候离职，这构成了债务奴役。
2、供货商可以为劳工提供寄宿或住宿津贴，并将其算做最低工资的一部分吗？
这是不能被接受的。支付食物、饮用水、电费以及住宿费等不能导致劳工的净工资低于最低工资标准。
3、支付给外国劳工的工资低于最低工资标准合法吗？
外来劳工有权享受他们工作地的法定最低工资标准。工作相同情况下，如果支付给外籍劳工的工资低于当地劳工工资，构成国籍歧视。
WSI验厂审核关于员工福利待遇问题，有效处理措施如下所示：
1.激发生产积极性，提高生产效率以降低成本、减少加班时间、减少浪费、提高质量。
2.将节约下的成本用于提高薪资和对劳工的奖励等。
3.对新劳工就薪资（包括薪资计算和扣除以及福利）进行培训。
4.供货商定期对劳工进行调查以评估他们对薪资的满意度。问劳工是否有足够的钱购买食物和房屋等，是否能在每个工资付款周期攒下一些钱。这能帮助供货商了解他们付的工资是否公允 。
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