WSI验厂关于禁止骚扰和虐待常见问题有哪些？如何有效避免？
1.作为工厂的总经理，怎样预防工作场所中的性骚扰？
*作为高级经理，通过告知劳工在工作场所中不允许任何形式的性骚扰和虐待以公开批评性骚扰行为。使劳工知道这样的做法会导致严厉的惩罚，包括法律诉讼，这样就能够保障劳工的安全。
*在申诉系统中创建性虐待回复程序，告知全体职员，并采用一名受过培训的女性职员。
*完全而及时地支付所有劳工薪酬，因为工资支付不足可能会导致性剥削。
2.生产线/车间主管使用侮辱性言语如 "傻子"、"白痴"、"蠢蛋"处置和惩罚犯过错的劳工。主管认为这不是辱骂，因为这在文化上是可以接受的，而且劳工已经习惯了应对这些言语。处置和惩罚犯过错的劳工。主管认为这不是辱骂，因为这在文化上是可以接受的，而且劳工已经习惯了应对这些言语。
*即使在文化上能够接受，任何辱骂性、侮辱性或无礼的语言都是明确违反 WSI 准则标准的。这样的行为应通过培训或惩戒措施立即纠正以确保营造一个更加和谐的工作环境，在那里劳工都受到尊重，享有尊严。
1.建立向上级通报系统或设立意见箱，这样劳工们就可以针对主管对待他们的方式来提出需要关注的问题。
2.除非案件被彻查否则不得采取任何惩戒措施。调查的第一步是允许劳工陈述他或她的情况并进行辩护。需要时供货商可收集其他证据，但也必须让劳工表达自己的观点。
3.指导主管和经理私下采取惩戒措施，这样可以保护劳工的尊严。
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询.认证体系辅导服务多年，累计帮助上万家知名企业顺利通过各种各样验厂和体系认证辅导。为广大客户提供一站式服务，机构遍布全国，无论是国内还是国外，都有我们公司的各个地区的辅导机构，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、快速顺利通过验厂和认证审核。
便捷链接： HBI验厂EcoVadisEcoVadis认证咨询化妆品验厂化妆品认证咨询GMPC验厂GMPC认证咨询RCS认证咨询NBCU验厂AEO认证咨询AEOInditex验厂Huawei验厂华为验厂PVH验厂ESD认证咨询ESDFSMAFSMA认证咨询小米验厂验厂之家APPLE验厂苹果验厂WRAP认证咨询WRAP验厂WRAPEICCICTI验厂ICTI认证咨询ICTISA8000认证咨询迪士尼验厂disney验厂Walmart验厂沃尔玛验厂认证咨询验厂BSCI验厂BSCIWalmart认证咨询WCA验厂CVS验厂RBA验厂RBA认证咨询GRS认证咨询Huawei华为验厂劳氏反恐验厂Nike验厂Lowe's验厂McDonald验厂LOREAL验厂家乐福质量验厂QSA验厂ISO9001FCC认证咨询ISO14001服务体系认证咨询产品体系认证咨询管理体系认证咨询反恐验厂质量验厂社会责任验厂EICC验厂ICTI 验厂OHSAS18001认证咨询
本文来源：验厂之家 - WSI验厂关于禁止骚扰和虐待常见问题有哪些？如何有效避免？
版权说明：上述为转载或编者观点，不承当任何法律责任
粤公网安备44030002003667