薪酬定义，薪酬构成及薪酬管理项目
一、薪酬的概念薪酬的含义是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式，如精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，以及内在的与外在的等。二、薪...
2407次 2021-12-16 作者：验厂之家-
劳动关系管理介绍，劳动关系管理服务理念及劳动关系管理工作意义
“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节使信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维...
2174次 2021-12-09 作者：验厂之家 -
什么是劳动关系管理？劳动关系管理包括哪些内容？
劳动关系管理介绍劳动关系管理从广义上讲，劳动关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目...
2191次 2021-12-09 作者：验厂之家 -
劳动关系定义，劳动关系法律特征、劳动关系管理基本原则及意义
劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接联系。劳动关系管理的概念有什么内容?劳动关系的意义又在于哪里?小编为你带来了“劳动关系管理”的相关知识，这其中也许就有你需要的。劳动关系管理的概念(一)劳动关系管理的含义劳动关系是指企业所...
1988次 2021-12-09 作者：验厂之家 -
绩效管理介绍，绩效管理流程及注意事项
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目标是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理的最终目标并非近视员工达到期望的绩效，而是使他...
2065次 2021-12-09 作者：验厂之家 -
薪酬预算管理介绍，薪酬预算目标、薪薪酬预算影响因素及薪酬预算方法
企业在每一个财政年度开始前会制定下一年度的财务预算，而薪酬预算是财务预算的一个重要组成部分。薪酬预算是指组织在薪酬管理过程中进行的一系列人工成本开支方面的权衡和取舍。一、薪酬预算目标薪酬预算工作应该达到以下目标：1.使人工成本的增长与企业效...
2331次 2021-12-03 作者：验厂之家 -
薪酬管理介绍，薪酬策略分类、薪酬策略与业务分析及相关要求
薪酬管理既要考虑内部公平，平衡企业内部各类员工之间的收入；又要兼顾外部公平，保证收入待遇具有市场竞争力。面对公平性的问题，在企业薪酬标准统一性的前提下，针对企业分层分类不同的工种采取不同的薪酬策略。根据业务重要性、市场稀缺性、未来发展性，对...
1953次 2021-12-03 作者：验厂之家
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