FD验厂介绍，FD验厂标准及FD验厂（红灯）常见问题汇总
FamilyDollar以前主要通过中间商采购，现在由深圳新成立的OFFICE（TARHEEL）从全国内的工厂采购商品。FamilyDollar的采购量非常大，所以要求工厂有很强大的生产能力，有做过美国大型超市的经验（如沃尔玛，梅西，塔吉特等），并通过他们的社会责任审核或者第三方的FamilyDollar验厂。FamilyDollar欢迎生产家纺，卫浴厨房用品，家饰，家具用品和家具的工厂与其合作，并建立长期合作关系。必须要安排出口产品责任保险，这是进入美国市场的要求。
FD验厂审核标准如下：
工作时间
1 工厂应当遵守适用的法律， 集体谈判协议(如适用)及行业标准中关于工作时间，休息和公共假期的规定。标准工作周(不含加班时间)应当根据法律确定但不可以超过48小时。
2 员工每连续工作六天至少须有一天休息。只有在以下两种情况同时发生时才允许有例外：
a) 国家法律允许加班时间超过该规定；及
b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许将工作时间平均，并包括足够的休息时间。
3 除非符合4条 (见下款) ，所有加班应当是自愿的，并且每周加班时间不得超过12小时，也不可经常性加班。
4 如工厂与代表众多所属员工的工人组织 (依据上述定义) 通过自由谈判达成集体协商协议，工厂可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议必符合上述其它各项工作时间准则要求。
薪酬
1 工厂应当尊重员工获得生活工资的权利， 并保证一个标准工作周(不含加班时间)的工资总能至少达到法定、集体谈判协议(如适用)或行业最低工资标准的要求，而且满足员工的基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。
2 工厂应当保证不以惩罚目的而扣减工资，除非同时满足以下两个条件：
a) 这种出于惩罚而扣减工资是国家法律允许的；及
b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许以扣减工资方式进行惩罚。
3 工厂应当确保每一个工资支付周期向员工的工资和福利组成解释的清楚详细，并定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成。工厂应当依法并以方便工人的方式为所有工人支付工资和福利，但在任何情况下工资不能被推迟支付或以某些限制形式支付，比如抵用券，优惠券或本票。
4 所有加班应按照国家或集体谈判协议规定的倍率支付加班工资。若在某些国家没有法律或没有集体谈判协议规定加班工资倍率，则加班费应当以公司规定的额外的倍率或根据普遍接受的行业标准中最高的那个标准来确定。
5 工厂不应当采用纯劳务性质的合同、连续的短期合同、和/或虚假的学徒工方案，或其它方案来逃避劳动法规、社会保障法规中所规定的组织对员工应尽的义务。
在Family Dollar验厂中，总有一些问题点是客户不能容忍，了解这些问题能让你轻松应对外贸客户验厂。
问题点描述
1. 体罚或辱骂
2. 未授权的分包商
3. 提供故意虚假的资料
4. 工厂威胁审核员
5. 厂房设计/建筑许可文件的缺失或不全
6. 逃生通道不能通往厂房外面
7. 主要出口不能通往厂房外面
8. 有即时存在的火灾危险现象
9. 没有灭火器
10. 安全出口数量不足 (在生产区域)
11. 发电机安装在楼顶上
12. 使用住宅用途转为工业用途的厂房
13. 一栋建筑中有不同商业类型的企业
14. 和不同的所有者或者租赁者共享一栋厂房
15. 工厂在厂区范围内有临时的或者非法搭建的建筑
16. 安全出口，楼梯，楼梯平台部份或完全被堵住/锁住
17. 安全出口数量不足 (在宿舍区域)
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本文来源：验厂之家 - FD验厂介绍，FD验厂标准及FD验厂（红灯）常见问题汇总
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