现场观察

记录审核

不适用

1）记录：

a）个人时间记录和总结报告的强制性样本量，显示每个工人每周的工作小时数（包括加班）不应超过60小时2）弃权：

a）如果有政府豁免/许可证或替代工作时间制度，则需要遵守RBA豁免政策（见VAP操作手册第C:10节）。

b）澳大利亚储备银行守则要求公司遵守当地法律或守则，以较严格者为准。如果您拥有有效且现行的政府豁免（例如，中国的综合工时制度允许更改加班限制），此豁免将被视为“当地法律”。无论是否豁免，每周60小时的限制都是有效的。

现场观察

记录审核

不适用

1）记录：

a）从过去12个月开始评估三（3）个月；这些月通常应为高峰、低谷和平均月。每月报告如下：

i）三（3）个月样本ii）样本范围内，按工作区域iii）样本范围内，按工作代码iv）样本范围内，按国籍（如果外国移民工人在场）

b）任何未满18岁的工人都必须单独学习。

c）工作时间评估样本应反映所在地的人口统计数据，而不是只关注最高工作时间d）使用官方的工作时间评估模板

e）如果在过去12个月内有多个工时记录系统，则应评估最近的系统。至少3个月必须到位并取样，样本量应为正常样本量的3倍。

f）除非当地法律另有规定，本规定不适用于免税工人，包括担任行政、管理或专业职务的工人。

g）如果超过60小时限制，确保这不是因为紧急情况或异常情况。紧急情况或异常情况发生时，必须记录特殊情况。

h）优先审计：

i）对于90天优先审计，必须审查自上次审计以来的趋势。对于评级，优先审计的前一个月采用3倍正常抽样率。

ii）对于180天的优先审计，必须审查自上次审计以来的趋势。优先审计前3个月的评级采用正常抽样率。

工作时间/周

%样本工作周数（总或特定区域、职能或国籍）

≤1%**

>1%至≤5%

>5%至≤15%

>15%至≤40%

>40%

>84小时/周

优先

>72小时/周至≤84小时/周

一致性

Minor

Major

优先

优先

>60小时/周至≤72小时/周

一致性

机会

改进

Minor

Major

优先

>当地法律*至≤60小时/周

一致性

机会

改进

Minor***

Minor***

Major

<当地法律*且≤60小时/周

一致性

可接受远程验证

不

现场观察

记录审核

不适用

1）记录：

a）个人工作记录和总结报告（如有）的强制性样本量表明，最大连续工作天数等于或少于6天。

现场观察

记录审核

不适用

1）记录：

a）从过去12个月开始评估三（3）个月；这些月通常应为高峰、低谷和平均月。每月报告如下：

i）三（3）个月样本ii）样本范围内，按工作区域iii）样本范围内，按工作代码iv）样本范围内，按国籍（如果外国移民工人在场）

b）任何未满18岁的工人都必须单独学习。

c）工作时间评估样本应反映所在地的人口统计数据，而不是只关注最高工作时间d）使用官方的工作时间评估模板

e）如果在过去12个月内有多天的休假记录系统，则应评估最近的系统。至少3个月必须到位并取样，样本量应为正常样本量的3倍。

f）除非当地法律另有规定，本规定不适用于免税工人，包括担任行政、管理或专业职务的工人。

g）如果连续超过6天，确保这不是因为紧急情况或异常情况。紧急情况或异常情况发生时，必须记录特殊情况。

h）优先审计：

i）对于90天优先审计，必须审查自上次审计以来的趋势。对于评级，优先审计的前一个月采用3倍正常抽样率。

ii）对于180天的优先审计，必须审查自上次审计以来的趋势。优先审计前3个月的评级采用正常抽样率。

连续天数

%抽样工人人数（总面积或具体面积、职能或国籍）

≤1%**

>抽样工人的1%至≤5%

>5%至≤40%

>40%

连续24天以上

优先

>连续12至<24天

Minor

Minor

Major

优先

>连续6天到≤12天

一致性

Minor

Minor

Major

≤6*连续天

一致性

可接受远程验证

不