6S管理咨询,6S管理素养介绍、6S管理整顿等级及划分标准
一、6S管理素养介绍
1、6S管理素养的定义:
(1)素养为员工士气的表现
(2)素养的对象:人员
(3)素养励行“三守”原则:
§守纪律
§守时间
§守标准
(4)素养的境界:塑造守纪的工作场所
(5)素养的目的:养成自动自发的精神,充满活力
按时上班,珍惜每分每秒
2、6S管理素养的作用:
§重视教育培训,保证人员基本素质;
§持续推动4S,直至成为全员的习惯;
§使每位员工严守标准,按标准作业;
§净化员工心灵,形成温馨明快的工作氛围;
§培养优秀人才,铸造战斗型团队;
6S管理整顿介绍
一、6S管理整顿的定义与目的
定义:整顿就是把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐加以标识。
目的:工作场所一目了然,消除寻找物品的时间,整整齐齐的工作环境,消除过多的积压物品。
推行要领:
1、分析现状:落实整理工作,规划作业流程;
2、物品分类:确定物品放置场所、规定放置位置、进行标识;
3、定置管理:划线定位。
二、6S管理整顿的四个等级
1、无水平:状态不明确,容易造成错拿,认错,看图中的胶带,一眼看不出来有多少种胶带;
2、初级水平:整齐排列,便于对物品进行确认,看图中胶带,一眼能看出来有几种类型胶带;
3、中级水平:看通过一般标识,物品摆放数量,区域一目了然;
4、高级水平:通过标识和提示,使物品数量明确最大最小库存数,看胶带左边有黄色线(最小库存)跟红色线(最大库存);这样人人都知道要备都是货,如何管理,提高管理效率。
三、6S管理整顿判断基准
1、每天都用:必须放在岗位最近的地方,这样方便拿取,快捷工作,减少走动浪费;
2、3-7天用一次:必须固定存放区域,不固定存放的话,因为三天才用1次,每个班,每个人存放的位置不一样,会导致大家都要找这个东西,效率低;
3、30天用一次:离库房近的话,统一退房管理,大型企业厂区大的话,存在本部门库房里面,不放在岗位,因为30天才用1次,基本算可以提前计划使用,提前从库房领出来,放岗位上面浪费空间;
4、也许要用的物品:给很多企业做6S管理咨询服务的时候,做整理这个环节,有些东西觉得也许都要用,那么好,那他存放在空余区域,超过30天没使用就要进行退库管理。退库管理让物资统一单点闭环管理;
5、1年没使用一次:能用退库房,不能用坚决做二手或者废旧处理。要不然这些1年没使用一次的物资,占用库房,占用空间,还得占用管理成本,对他进行盘点什么的。
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