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PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-社会责任和环境审核
17社会责任和环境审核社会责任和环境审核在与潜在供应商开始合作前执行。根据第一次审核的结果，跟进审核将在两个月后，或八个月后，或一年后等进行。因此，每家工厂都将接受PUMA社会责任标准的定期审核，并证实上一次要求的改善措施已经执行。社会责任...
2194次 2022-12-12 作者：验厂之家-
PUMA彪马验厂介绍，审核工具和监测项目/新工厂申请和访问
15审核工具和监测项目社会责任和环境审核是PUMA保证劳工、健康、安全和环境标准在其合约厂商及分包商、代理商或合资企业执行的基础工具。PUMA同时支持通过潜能挖掘项目和定期咨询提升工厂社会责任水平，但有必要通过审核来确保和监督工厂的符合以及...
1729次 2022-12-12 作者：验厂之家 -
PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-结社自由
12结社自由12.1政策PUMA保证所有员工在其生产场所享有自由结社，组织或参加工会及其他行业组织，并有权进行集体谈判的权利。从另一方面来说，PUMA也承认员工不参加或拒绝参加工会或其他员工组织的权利。有关自由结社的相关参考如下：•世界人权...
1803次 2022-12-09 作者：验厂之家 -
PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-建议、投诉和申诉程序
11建议，投诉和申诉程序11.1员工建议机制•工厂应该确保员工有提建议的渠道(如生产程序和工作环境改进等)。•工厂应该肯定员工的重要建议/贡献，例如通过奖励或公告表彰以示鼓励。11.2申诉程序所有投诉应该根据既定程序在尽可能保密的情况下尽快...
1771次 2022-12-09 作者：验厂之家 -
PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-公平机会
5公平机会5.1政策工厂应该具备书面的关于给所有员工提供公平机会的政策。这些公平的机会包括：雇佣、培训、升职、社会福利给予、工作分配、薪资、奖惩、合同终止或退休等。不因种族、性别、年龄、怀孕状况、信仰、婚姻状况、种族起源、是否工会成员、政治...
1717次 2022-12-08 作者：验厂之家 -
PUMA彪马验厂介绍，工作时间和休息日优良及不良案例
4.4优良及不良案例4.4.1优良案例•支付高于最低工资标准的工资待遇。•与员工代表大会或工会签署有关工资福利的集体协议。4.4.2不良案例•工厂有绩效奖金，但没有清晰的书面的发放办法；没有对所有员工实施一致的奖金制度。•没有按政府要求增加...
1764次 2022-12-08 作者：验厂之家 -
PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-政策（二）
2.5人力资源管理系统实践证明，行之有效的人力资源管理系统是实现可持续社会责任和遵守法律法规的关键。除了满足行为守则和法律外，有效的人力资源管理系统为企业产量提升和内部和谐提供了有力支持。通过授权和充分发挥人力资源的潜力，以达到促进积极正面...
1494次 2022-12-07 作者：验厂之家
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