EICC认证详细介绍《电子产业行为规范》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列举了各种各样规范，以保证电子产业供应链管理的工作中环境安全管理，职工遭受重视并颇具自尊，及其生产工艺流程对自然环境承担。2004年10月，hp惠普、戴尔和IBM等相互发布电子器件产业链行为规范(EICC)，致力于电子产业的全世界供应链管理中，创建规范化的责任感行为准则。该规则由一系列的基础标准构成，涉及到劳动力和招骋、安全健康、自然环境义务、智能管理系统和职业道德等。伴随着思科、intel、微软公司和sony的添加，hp惠普、戴尔和IBM等大型厂协同创立供应链管理协作组，为落实EICC制定综合性实行方案。以便降低对于电子产业经销商的二方及其三方审批，节省成本费。
        EICC最齐审批文档明细：
        1、企业归纳介绍-工作人员/生产量/年产值/(知名品牌)销售市场遍布：企业的创立時间、公司法人、详细地址、关键机器设备、经营规模总数、业务范围等基本资料。让聘员了解企业的所述基础状况。
        2、企业组织架构图：责任单位详尽，职工安全性健康服务单位。在适合的部位贴到。
        3、(企业)工业区/工业厂房平面设计图：展现企业的各种工程建筑，包含寝室和饭店；有消防设备部位和安全出口，安全通道的部位；在明显部位贴到。
        4、经销商审查纪录：企业解决经销商或分供商管理方法以促进供应链管理聘员的褔利和工资待遇水准；
        产生书面形式协议书或文档。
        5、企业营业执照。
        6、员工守则：按照最新劳动法条文定编员工守则，反映职工的上班时间、劳务报酬、薪酬与假期、劳动防护等基本资料；沒有职工性別、中华民族、户籍所在地等岐视行现行政策、无逼迫劳动者、不科学扣费等要求；下发送给职工，每位一份。
        7、厂纪，厂规：反映企业的职工现行政策，和员工守则一起组成企业的公司文化；在聘请、赔偿、学习培训、提高、解雇或离休层面，对所有人都不可以以其人种、地位、国藉、信念、年纪、残废、性別、婚姻情况、性意识、隶属公会和隶属执政党做好岐视；不可做好逼迫劳动者和雇佣囚工；职工下班了可随意离去；工厂保安人员仅仅实行一切正常的门卫工作；在适合部位贴到。
        8、寝室管理制度：反映企业的职工现行政策，无限定人身自由权的要求；有性別防护，维护隐私保护；有健康安全管理方法等要求。
        9、招聘工人引导/程序流程：反映企业的一切正常面试流程，沒有职工歧视性现行政策；反映职工的招骋方法、标准限定、身份核查、年纪规定等，严禁应用童工、有标准的应用未成年工（提议不应用未成年工）；产生书面形式文档并历经审批公布。
        10、人事部门纪录/职工进厂备案/花名册(各种职工)：分辨职工信息内容，确保职工在入厂时并不是童工或未成年工；
        保存职工的身份证扫描件，不能扣押职工一切有效证件或缴纳一切方式的保证金等； 产生书面形式文档并长期储存。
        11、劳动合同书(各种职工)：按照最新版劳动法条文制订，反映劳动合同法规定的各种基础条文；有本地劳动者监察部门的审批评定；聘员要保存合同书一份。
        12、常规体检纪录：职工新员工入职时需有本地县（区）级左右医院门诊出示的体检报告单；每满一年企业需给聘员出示常规体检服务项目；未成年工要有常规体检纪录。
        13、未成年工名册/登记备案/工作计划要求：16 周岁以上下列为童工，严禁应用；16-18 周岁以上为未成年工，有标准应用。新员工入职前有常规体检证实，需到本地卫生行政部门备案申请应用未成年工；企业制订有未成年工人保障措施，有实际行得通的未成年工分配要求；定编成文的未成年工名册，及其法定监护人应急联系电话等；制订书面形式的战略方针和程序流程，向有关方及其职工转达，如发觉有童工，应制订解救对策。
        14、综合性倒计时批件/加班加点批件：有卫生行政部门的加班加点批件，一月每位能够 加班加点到72 个钟头；沒有加班加点批件，只有加班加点35 个钟头。
        15、社保缴纳凭据和缴纳社保批件：应反映交纳時间、交纳企业、缴纳社保总数、各种各样保险险种的额度等信息内容；务必是全体人员。
        16、请假单。
        17、辞职纪录。
        18、奖罚纪录/警告信。
        19、上班时间纪录：确立反映当日的工作时间和休息时间，反映当日的上班时间长短；接纳笔写、银行卡、纸卡等信息内容；一月考勤表需有职工签名确定；不能出現持续几日同样的出勤率纪录。
        20、记件工出产(台班)纪录：每星期最少有一天的作息时间；反映聘员每日的工作时间长短；出产纪录要和考勤表配对。
        21、地方政府基本工资文档。
        22、工资条(一年)核查：薪水、加班工资等的付款应合乎法律法规规定。要是没有有关政策法规，则以人道主义、安全性和有益出产为规范；反映最少工资基数；若有加班加点，要反映加班工资用，加班工资用计算方法应告之聘员。
        23、有职工签字的工资单：聘员应发送给一月的薪酬条，让其搞清楚自身的薪水组成；企业应保存薪酬派发的凭据，职工签字的收条/金融机构收支明细/银行汇票等。
        24、薪水扣减/处罚纪录。
        25、工业厂房建筑构造安全生产许可证。
        26、工业厂房安全消防许可证书。

                      
        27、安全健康现行政策（含紧急程序流程）：应制订身心健康安全方针；身心健康安全方针应在企业内获得沟通交流和落实，并合理实行；制订风险管控战略方针和程序流程，对企业风险性要素做好解析，并制订紧急防范措施；定编安全健康各种因素纪录和解决汇报，应急联系机构。
        28、消防安全走火演练/消防逃生程序流程/抢救方案及纪录(含相片）：有近期大半年的消防演练和应急撤出演练纪录（含相片）；制订安全消防防止程序流程和紧急解救对策；布局生产车间和寝室安全性消防通道门、标志、出入口等，安裝应急照明灯。
        29、电梯轿厢起重机械备案准用/工程验收/年审合格证书。
        30、特殊工种(电梯轿厢/电动叉车/电焊工/焊工等)资质(实际操作)资格证书。
        31、设备维修工/技术工登记备案/年审合格证书。
        33、锅炉工从业资格证。
        34、有机化学危险物品仓批准/(存储物控纪录)/安全防护紧急对策/原材料安全性数据分析表/化工品明细：制订有机化学危险物品明细，定编原材料安全性特点表（MSDS），在应用和存储场地贴到；向安全性监察部门申请应用和存储有机化学危险物品，申请办理有机化学危险物品保管员资格证书；应用有机化学危险物品工作人员应熟识安全防护对策和抢救方法。
        35、有机化学危险物品仓库管理员入岗资格证书。
        36、有害危害工作环境监测汇报。
        37、发电机组房噪音测试汇报。
        38、污水处理批准/环境监测汇报。
        39、饭堂卫生许可/饭堂职工办理健康证：食堂餐厅厨房务必留意清理；生与熟的食材分离放置，熟的食材务必盖章盖好；工作员应当配戴工作制服和工帽；有蚊虫病虫害安全防护对策。
        40、医务人员职业资格证。
        41、工伤事故医疗事故处理纪录/再产生预防措施。
        42、按时除虫除虫纪录。
        43、保安人员准则/保安上岗证：不可逼迫和限定人身自由权，职工下班了可随意离去；工厂保安人员仅仅实行一切正常的门卫工作；工作员应当配戴从业资格证。
        44、工会会议纪要/公会意味着大选程序流程以及岗位职责/劳资双方就福利待遇难题与工厂的交涉协议书(CBA)：企业应创立工会或者有职工意味着，各种职工均有权利随意履行本地法律法规授予的职工代表权；工会需到本地卫生行政部门办理备案。
        45、对香港移民工/公司注册组织劳动力的有关监控器文档：企业应与香港移民工或中介机构签署企业社会责任协议书，维护职工的基础合法权利。
        46、企业社会责任政策文件/管理流程/内审报告：企业应制订企业社会责任管理资料，维护聘员的基础利益。
        47、分包商明细/对分包商企业社会责任的监控器纪录：企业要两者之间分包商、经销商和二级经销商缔约书面形式协议书，在其中她们要担负下列好多个层面义务：在她们的工厂中执行认可的社会发展规范（如：SEDEX ）中要求的社会发展规定。由企业积极在监督程序中采用积极主动的行動。一旦有违反规定，及时采取有效多方面改正。将各种的商业服务联络如分包商、经销商和分经销商告之企业。
        48、家庭工名册/对家庭工企业社会责任的监控器纪录：企业务必家庭工作。

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