沃尔玛验厂介绍，沃尔玛供应商行为守则内容及注意事项
在全球化贸易日益繁荣的今天，供应链管理成为企业成功的关键因素之一。作为全球零售业的巨擘，沃尔玛（Wal-Mart）在供应链管理上更是有着严格的标准和流程。其中，沃尔玛验厂作为确保供应商合规性和产品质量的重要环节，备受业界关注。
沃尔玛验厂是指沃尔玛对潜在或现有供应商的生产设施、管理体系以及社会责任履行情况进行全面审核的过程。这一过程的目的是确保供应商的生产活动符合沃尔玛的采购标准，包括产品质量、生产安全、劳工权益保障、环境保护等方面的要求。通过验厂，沃尔玛能够筛选出符合其价值观和业务需求的优质供应商，构建稳定、可靠的供应链体系。
沃尔玛(WAL-MART)供货商行为守则标准
WAL-MART Store,Inc.(以下简称“WAL-MART”)的成功建立在从1962年创立以来一向秉持的以下三个基本信念：
1.尊重个人
2.服务顾客
3.力求卓越
WAL-MART一向以反映这三个基本信念的方式来经营，也期望WAL-MART的供货商在承包、分包和其它业务关系上恪守这些信念。此外，由于WAL-MART供货商的行为可能会影响WAL-MART及其声誉，因此WAL-MART要求其供货商、和供货商的承包商共同遵守这些标准，WAL-MART保留对供货商的工厂和供货商之承包商的工厂进行不定期、不先行通知的检查之权力，以确保供货商遵守这些标准：
遵守相关法律及惯例：供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定，以及业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时，供货商应该，最起码，遵守其营业所在司法区的法律规定。但是，若业界惯例高于国家法律规定，WAL-MART会选择那些达到业界惯例的供货商。
WAL-MART的供货商应遵照以下的聘雇规定
·报酬：供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准(如果盛行的地方标准较高的话)，提供他们雇员合理的工资及福利。·工作时数：供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每6天不得工作超过72小时或每个月历日(从午夜至午夜计算)总工作时数不得超过14小时。供货商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。WAL-MART不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每7天有一天休假日)和请假权利。
·强迫或囚禁劳工：WAL-MART不允许强迫或囚禁劳工的情形。
·童工：WAL-MART不允许使用童工。WAL-MART不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于14岁的工人。
·结社自由和集体谈判权利：供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。
·移民法和政策的遵守：供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本(非复印件)以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，监督政策的遵守。
·工作环境：制造WAL-MART销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。
WAL-MART不与任何提供不健康或危险工作环境;或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。
·歧视/权利：所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。WAL-MART会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。
·保安：供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运(如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施记录以兹证明。
·关心环境：我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。
·检查权：WAL-MART或由WAL-MART指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。
·机密性：供货商不可向他人透露，也不会为私人的或他人的目的而使用，任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它WAL-MART认为机密的信息。
总之，沃尔玛验厂作为确保供应链合规性和产品质量的重要环节，对供应商和整个供应链都产生了深远的影响。通过验厂，沃尔玛能够筛选出符合其价值观和业务需求的优质供应商，构建稳定、可靠的供应链体系；同时，验厂过程也将促使供应商进行整改和提升，提高其竞争力和市场地位。因此，对于供应商来说，积极参与沃尔玛验厂并不断提升自身的管理水平和产品质量具有重要意义。
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本文来源：验厂之家 - 沃尔玛验厂介绍，沃尔玛供应商行为守则内容及注意事项
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