Dyson戴森验厂标准介绍，Dyson戴森验厂无童工、公平纪律处分
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
2.无童工
戴森不接受童工。 童工定义为，干扰儿童健康，成长，发展和获得优质教育的工作。
要求如下:
a. 不应招聘童工。
b. 工人的最低年龄不得低于完成义务教育的年龄，无论如何不得低于15岁。
c. 如果发现儿童正在从事劳动，则该儿童的雇主应发展或参与政策和计划并为之作出贡献，使儿童能够重新融入优质教育并留在教育中，直到他或她不再是儿童。 雇主和任何制定的政策或计划应遵循现行国家法律。
d. 18岁以下的青少年不得在夜间受雇或在危险情况下工作。
e. 18岁以下的年轻人不应被分配沉重或辛苦的工作。
f. 雇主应取得并保留证明所有工人年龄的法律文件副本。
3.公平的纪律处分
戴森及其供应商均不得参与或容忍体罚或任何其他形式的虐待或骚扰。
要求如下:
a. 禁止身體虐待和體罰；身体虐待，性骚扰或其他骚扰的威脅；辱骂或其他形式的恐吓。
b. 不应允许罚款和扣除工资作为纪律措施。 在停职或解雇之前，纪律处分程序应始终包括一系列不断升级的口头和书面警告。
c. 应该让工人和主管了解雇主的申诉程序，并且有权就纪律问题提出投诉，而不用担心遭到报复。
戴森和所有戴森供应商必须遵守相关的国家和国际法律法规。
要求如下:
a. 戴森和所有供应商应遵纪守法。最低标准应符合与其经营所在国家有关其业务的所有法律要求。 为避免疑义，如果行为准则中的义务比当时相关国家法律规定的更严格，按照行为准则中的义务執行。
b. 只有拥有合法工作权利的工人才能被雇用或使用。
c. 所有工人，包括通过代理机构雇用的工人，都必须经过合法权利的验证，在允许开始工作之前通过审查原始文件（而非复印件）来確認。 证明验证的程序必须实施。
d. 工作人员必须能够查阅并出示证明其工作权利的身份证件，包括护照，工作签证和移民批准文件。 工人的个人证件应始终由工人掌握（除政府规定的加工案件外），或者在文件是雇主必須持有的情况下，可供检查。
e. 雇主必须寻求，获得并保留所有必要的许可，许可，批准，签证和其他工人合法雇用所需的文件。 这些文件应随时可供查阅。
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