普利马克Primark验厂介绍，Primark 商品采购行为守则（一）
Primark是英国的一个买家。他验厂关注的是社会责任人权，对企业的劳工关系处理，员工福利待遇方面尤为重视，英国Primark验厂将委托第三方审核机构对其供应商进行相应的企业社会责任审核，对于无法符合要求的工厂，将无法长期与其合作。
Primark 商品采购行为守则
1 自由选择的雇佣关系
1．1 不可使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
1．2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。
2 尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力
2．1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。
2．2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。
2．3 不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。
2．4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式。
3 安全卫生的工作条件
3．1 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。 要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。
3．2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行。
3．3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。
3．4 采用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。
4．1 Primark 希望能与供应商分享关于环境的承诺，所有活动符合环境标准。
5 不可使用儿童作工
5．1 不能招收儿童作工
5．2 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。
5．3 不可雇用儿童和18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
5．4 这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。
6 支付可维持生活的工资
6．1 每个标准工资周期所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准， 以高者为准。在任何情况下，所付工资应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
6．2 在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面和易于理解的工资及雇佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间的工资详细情况。
6．3 不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许在未经顾员同意下，从工资扣减法律订明可代收的费用。所有纪律约束措施都必须记录在案。
7 不过量的工作时间
7．1 工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。
7．2 不能要求雇员每周工作超过 48 小时，并保证平均每 7 天内至少休息一天。
7．3 加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12 小时。不能要求经常加班，且必须给予加班费。
8 禁止歧视
8．1 在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。
9 正规的雇佣关系
9．1 在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式 承认的雇佣关系为基础。
9．2 对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过 使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技 术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消。
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