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麦当劳验厂标准介绍，麦当劳供应商审核关于雇主支付的费用和支出要求

1662次 2022-04-25 作者：验厂之家

根据麦当劳社会责任验厂标准行业惯例，下表列出了在招聘和雇用过程中员工可以和不能支付的费用。
雇主支付的费用和支出(不得向员工收取的费用)
应聘前
本地员工
招聘和和服务费（申请、背景调查、和资历查核、推荐、招聘、技能测试、语言口译或翻译费、面试、选拔、雇用、分派、和处理）。
现金存款和债务。
医疗检查和测试。
外籍或国内的外来工
招聘和和服务费（申请、背景调查、和资历查核、推荐、招聘、技能测试、语言口译或翻译费、面试、选拔、雇用、分派、和处理）。
现金存款和债务。
医疗检查和测试。
接受工作之后
本地员工
额外的技能测试。
额外的证书。
医疗检查和测试。
如果要求员工搬到另一个地点，则要支付交通和住宿费用。
其他法律要求。
外籍或国内的外来工
额外的技能测试。
额外的证书。
医疗检查和测试。
出发前培训或入职培训（包括必修语言课程）。
文件（例如护照和签证）、许可证、费用和相关成本，包括续聘的费用。
外籍移工：从本国居住地到工厂以及在聘雇关系结束
后返回本国居住地的交通和过境住宿费用。

其他法律要求。

就业开始
本地员工
抵达和入职。
医疗检查、测试、和免疫接种。其他法律要求。
持续的或额外的代理商或雇主的行政、服务、设备、工具、和服装费用。
搬迁/调职费用，如果需要搬到另一个工作地点。
外籍或国内的外来工
抵达和入职。
医疗检查、测试、和免疫接种。
其他法律要求。
持续的或额外的代理商或雇主的行政、服务、设备、工具、和服装费用
就业结束
本地员工
返回居住地的回程交通（如果作为工作条件需要搬迁）。
员工提供足够的通知期时的提早终止合同费。
外籍或国内的外来工
外籍移工 – 返回派遣国家中的回程交通。
员工提供足够的通知期时的提早终止合同费。

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