JCPenney介绍，JCPenney社会责任验厂标准（二）
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2021-11-15
JCPenney介绍，JCPenney社会责任验厂标准（二）
3、强迫劳动
•不能限制员工的基本人身自由。(例如去洗手间，喝水，去医院等)。
•不能因为私人紧急事情却不允许工人离开工厂的情况。
•不能于监狱,看守所生产（包括不可分包在此）。
•不能因为工人不愿意加班,而被处罚或者终止合同。
4、骚扰
•禁止任何形式的体罚,虐待,言语辱骂,精神虐待,强迫或者性搔扰
•罚款作为处罚的一种方式是禁止的
•工厂制定的奖惩制度，必须以文件形式存在并且和工人沟通过，使他们理解
5、工资与福利
•依法支付工人工资
–提高工人工资应于最低工资公布日起执行。
–包括生产激励奖金，加班费，债券等在内的工资与福利必须按时内支付。
–工厂应遵循让工人受益的政府批文中的所有条款
•加班工资必须依照法律支付
•计件工资的员工工资不得低于最低工资要求
•工资不允许非法减扣并且不允许以任何理由扣押部分工资。
•所有法律规定的福利必须按时提供给工人
•电脑或者打卡考勤记录必须要保存
•上班必须有卡钟或者电子考勤记录（包括进，出，午饭，加班），不接受手工考勤
•尽管有时候加班是难免的，但我们希望避免经常性的加班
•必须保证每七天至少休息一天
•工厂应提供法定节假日和工作中间的休息时间
•如需假日加班，工厂应根据法律要求提供调休。
•工厂应提供法定节假日和应有的年休假
•工厂必须以书面，公告栏或其他沟通方法告知或更新工人正常工作时间，班次和每周休息时间。
–工厂必须提供通知过员工的证据
3、强迫劳动
•不能限制员工的基本人身自由。(例如去洗手间，喝水，去医院等)。
•不能因为私人紧急事情却不允许工人离开工厂的情况。
•不能于监狱,看守所生产（包括不可分包在此）。
•不能因为工人不愿意加班,而被处罚或者终止合同。
4、骚扰
•禁止任何形式的体罚,虐待,言语辱骂,精神虐待,强迫或者性搔扰
•罚款作为处罚的一种方式是禁止的
•工厂制定的奖惩制度，必须以文件形式存在并且和工人沟通过，使他们理解
5、工资与福利
•依法支付工人工资
–提高工人工资应于最低工资公布日起执行。
–包括生产激励奖金，加班费，债券等在内的工资与福利必须按时内支付。
–工厂应遵循让工人受益的政府批文中的所有条款
•加班工资必须依照法律支付
•计件工资的员工工资不得低于最低工资要求
•工资不允许非法减扣并且不允许以任何理由扣押部分工资。
•所有法律规定的福利必须按时提供给工人
•工资明细必须提供给工人
•电脑或者打卡考勤记录必须要保存
•上班必须有卡钟或者电子考勤记录（包括进，出，午饭，加班），不接受手工考勤
•尽管有时候加班是难免的，但我们希望避免经常性的加班
•必须保证每七天至少休息一天
•工厂应提供法定节假日和工作中间的休息时间
•如需假日加班，工厂应根据法律要求提供调休。
•工厂应提供法定节假日和应有的年休假
•工厂必须以书面，公告栏或其他沟通方法告知或更新工人正常工作时间，班次和每周休息时间。
–工厂必须提供通知过员工的证据
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本文来源：验厂之家 - JCPenney介绍，JCPenney社会责任验厂标准（二）
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