Walgreens验厂介绍，Walgreens验厂审核评估问题点（二）
•工厂关于监狱工或强迫劳工的做法是否符合客户要求？
•工厂是否禁止以任何理由向员工索要押金？
•员工是否汇报强制性加班？
•是否要求员工完成每日生产定额之后才可离开工厂？
•劳动合同上关于工作时间的条款是否符合客户行为准则中关于强迫劳动的要求？
•若员工因为合法理由离职，是否不会受到处罚，负债或其他？
•员工在工作时间是否可以自由走动、使用洗手间或喝水？
•员工进出工厂会受限制吗？
•除强制加班外，员工是否汇报任何限制自由或强迫劳动的情况？
•工厂是否会因为生产需要外发产品到监狱？
•是否有监狱工在工厂工作？
•工厂是否控制和扣押员工的身份证明文件？
o若是，员工是否自愿让工厂帮助保管这些证件？
•若工厂保管员工的证件，员工是否可以在任何时候通过员工代表或其他方式拿到这些证件？
•是否限制保安的职责，不让其妨碍员工自由离开工厂？
辱骂和骚扰
•员工是否因受到任何方式的压力，胁迫或恐吓以接受工厂的工作？
•是否有人胁迫或恐吓员工以使他们留下继续工作？
•是否有不恰当安保措施或不合理对待员工的问题？
•工厂是否建立程序来规范员工纪律（并且此程序是否与员工沟通）？
•工厂的员工纪律程序是否符合法律条款？（如适用）
•若经理或主管以不恰当方式对待员工时，他们是否收到处罚？
•经理或主管是否参加过关于恰当的纪律措施的培训？
•纪律性惩戒行为是否有保留书面记录？
•工厂是否有内部系统来使得员工可以提出管理方面的问题，并不会担心遭到报复或受到负面影响？
•工厂是否没有虐待或骚扰的行为？
•工厂是否没有精神骚扰或口头辱骂的行为？
•工厂是否没有性骚扰或辱骂的行为？
•工厂的安保措施是否适合于不同性别？
•工厂的安保措施是否防止随意侵入？
•工厂在惩戒、申诉、骚扰和虐待方面的的措施是否符合 Walgreen 行为准则的要求？
•工厂是否有清晰一致的招聘制度以确保招聘员工是以技能为标准而非主观要求？
•工厂是否会考虑达到法定工作年龄的所有应聘者，而非仅限于招用较年轻的员工？
•工厂是否允许员工会根据员工表现来维持劳动关系，而非强迫年龄较大员工提前退休？
•员工是否根据工作能力而非个人特征或信仰获得晋升机会？
•工厂是否建立政策禁止以性别、宗族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍或社会/种族本源为由的 招聘歧视行为？
•员工是否同工同酬？
•工厂是否按照法律要求保留休产假员工的工作岗位，工龄，薪资和福利？
•工厂是否尊重员工的信仰，例如，调整时间以方便员工祷告或提供头裹头巾？
•员工是否有平等机会进行加班？
•工厂是否禁止验孕测试，同时禁止询问怀孕或婚姻的状况，并以此为录用条件？
•工厂目前是否有怀孕女工或休产假的员工？
•工厂是否禁止解雇怀孕女工或禁止对怀孕女工施加压力强迫她们离职？
•工厂歧视方面的做法是否符合Walgreen 行为准则的要求？
自由结社、集体劳资协议
•在法律允许的情况下，工厂管理是否尊重员工自由组织工会，选择加入或不加入工会或参加其他工人组织的权利？
•工厂是否成立工会或其他形式的工人组织？
•工厂是否禁止把为工会成员身份作为员工录用条件之一？
•如果只有单一的工会代表员工，员工是否有能力在不受到雇主干扰的情况下去建立其他可以代表他们的组织？
•工厂是否有集体谈判协议？
•工厂是否遵守集体谈判协议的条款？
•工厂是否禁止干扰或劝阻员工组织的成立？
•工厂的工人组织是否有权选举员工代表并在不受雇主干扰的情况下进行员活动？
•工厂是否承认合法选举的员工代表？
•员工是否汇报有工人代表？
•在审核过程中，员工是否有抱怨或提出不满及建议？
•工厂在自由结社和集体谈判协议方面的政策是否符合Walgreen 行为准则的要求？
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