严禁供应商与工厂雇佣年龄低于15周岁或低于国家法律规定最低工作年龄(取年龄较低者)的员工。另外，供应商与工厂必须遵守雇佣未成年工的相关法律要求，特别是关于工时、工资与工作条件方面的要求。工厂必须保存可证明员工出生日期的文件。

        11.工时 

        供应商与工厂必须确保员工在正常工作的情况下(特殊情况除外)周工时不得超出(a) 60小时(包括加班时间);或(b)法定限制范围,以较低者为准。另外，除特殊情况外,必须确保员工能在连续7天的工作周里休息最少1天。员工有权拒绝加班而无需受到罚款、处罚或解雇的威胁。

        12.健康与安全 

        供应商与工厂必须为员工提供干净、安全与健康的工作环境，并遵守当地的适用法律法规与相关标准的要求(包括用电、机械、建筑与消防安全)，同时也包括居住设施的安全(若适用)。

        13.环境 

        供应商与工厂必须遵守当地的适用环境法律法规。工厂在开展业务时，应确保将其对环境的影响降至最低，包括适当管理废物与增大回收积极性。

        14.禁止歧视

        各品牌意识到和尊重存在的文化差异，供应商与工厂必须确保雇佣条件(包括招聘、报酬、福利、晋升、解雇与退休)应以能力为前提，不得以信仰或个人特征作为判断标准。

        15.人道对待 

        供应商与工厂必须尊重所有员工，并保护其尊严，严禁对员工进行体罚、性骚扰、心理或口头骚扰以及虐待。另外，供应商与工厂不得以任何形式之罚款作为对员工之惩罚措施。

        18.沟通

         供应商与工厂必须向员工:与主管传达本行为准则，并定期开展培训，让现有员工及新员工更好地了解该准则。

        19.监督与合规

        各品牌将采取积极的措施，如对工厂开展提前通知或突击审核，监督工厂遵守本行为准则。供应商与工厂必需保留所有相关文件以证明其遵守本行为准则，并且允许品牌代表进入工厂各区域、检查记录和开展员工访谈。

        20.不得进行报复

         各品牌禁止供应商与工厂对善意提出意见或建议、揭发违反本准则要求行为的员工进行报复或威胁。 供应商与工厂应制定必要的改善行动计划，及时改善不符问题点，以符合本行为准则的要求。对于任何不愿意遵守本准则的供应商与工厂，各品牌保留与其终止合作关系的权利。

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