SGP审核辅导,SGP审核第三方审核程序及主要内容（一）
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2021-08-16
为验证是否符合TCCC的行为准则，我们指定了几个专业的第三方的审核公司，熟知各个区域的当地法律及当地生活标准和文化背景的有资格的审核员将做这些审核。第三方的审核将是作为产品制造商符合我们行为准则及当地法律的公正评估。所有的机构，特别是制造工厂，须接受年度审核。因为工厂的情况是随着时间的过去而经常改变的，故年度审核及年度资格的认定是必要的。所有的制造工厂，即使是以往认定为合格工厂，也必须接受年度行为准则检查。
1 可口可乐遵从现行法律法规
产品制造商至少应整体上遵从以下与其运作相关的法律法规.
1.1 法律法规
产品制造商在生产及分销我司产品或向我司提供产品和服务时遵从相关的法律法规要求。
1.2 童工
产品制造商应按当地法律要求不得雇用童工。
1.3 强迫劳工
产品制造商不得使用 强迫或强制劳工。
1.4 虐待劳工
产品制造商不得对员工进行身体上得虐待。
1.5 劳资谈判
产品制造商应尊重雇员有权选择第三方以替代他们依照法律和产品制造商协商谈判的权利。
1.6 工资与福利
产品制造商应按当地法律要求支付员工工资, 并提供相关福利。
1.7 工作时间
产品制造商应按当地法律要求来安排其员工的工作时间和加班时间。
1.8 卫生安全
产品制造商的工作环境应符合当地法规要求。
1.9 环境保护
产品制造商应遵从所有现行的与环境保护有关的法律。
1.10 公民准则
我们的的声誉构建于消费者的信任和认可之上. 这是可口可乐公司(TCCC)承诺使我们的生意伙伴受益并发展的关键所在. 无论何时何地, TCCC公司都为被尊为可信任的生意伙伴和公民而努力奋斗. 我们承诺在全球范围内的经营活动都与我们的价值观相符并代表公证和优秀的最高标准. 我们与产品制造商共享这些让他们越来越强大的价值观。
1 可口可乐遵从现行法律法规
产品制造商至少应整体上遵从以下与其运作相关的法律法规.
1.1 法律法规
产品制造商在生产及分销我司产品或向我司提供产品和服务时遵从相关的法律法规要求。
1.2 童工
产品制造商应按当地法律要求不得雇用童工。
1.3 强迫劳工
产品制造商不得使用 强迫或强制劳工。
1.4 虐待劳工
产品制造商不得对员工进行身体上得虐待。
1.5 劳资谈判
产品制造商应尊重雇员有权选择第三方以替代他们依照法律和产品制造商协商谈判的权利。
1.6 工资与福利
产品制造商应按当地法律要求支付员工工资, 并提供相关福利。
1.7 工作时间
产品制造商应按当地法律要求来安排其员工的工作时间和加班时间。
1.8 卫生安全
产品制造商的工作环境应符合当地法规要求。
1.9 环境保护
产品制造商应遵从所有现行的与环境保护有关的法律。
1.10 公民准则
我们的的声誉构建于消费者的信任和认可之上. 这是可口可乐公司(TCCC)承诺使我们的生意伙伴受益并发展的关键所在. 无论何时何地, TCCC公司都为被尊为可信任的生意伙伴和公民而努力奋斗. 我们承诺在全球范围内的经营活动都与我们的价值观相符并代表公证和优秀的最高标准. 我们与产品制造商共享这些让他们越来越强大的价值观。
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询.认证体系辅导服务多年，累计帮助上万家知名企业顺利通过各种各样验厂和体系认证辅导。为广大客户提供一站式服务，机构遍布全国，无论是国内还是国外，都有我们公司的各个地区的辅导机构，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、快速顺利通过验厂和认证审核。
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本文来源：验厂之家 - SGP审核辅导,SGP审核第三方审核程序及主要内容（一）
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