PVH验厂介绍，PVH验厂流程、PVH验厂审核要求及注意事项
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2021-08-13
PVH公司已有120年的历史，Phillips-Van Heusen为美国或领先西服衬衫产商，同时也是全球最大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的品牌阵容坚强，Bass为领先男士休闲鞋品牌，被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司最畅销的设计师西服衬衫品牌。想要成为PVH的供应商，就需要通过PVH验厂,PVH验厂是对其供应商的一种符合性要求，只有通过PVH验厂，才能有机会与PVH合作，才能成为PVH的供应商。
PVH验厂流程
PVH验厂从申请到审核结束的程序如下：
1) 工厂通过客户提交PVH验厂审核申请（中间商）
↓↓
2) PVH/BASSS审批PVH验厂审核申请
↓↓
3) PVH/BASS通知收取PVH验厂审核费
↓↓
4) PVH/BASS美国通知上海办公室PVH验厂审核员审核
↓↓
5)上海PVH验厂审核员提前一个星期通知(PVH验厂审核时间一般是1或1.5天，根据工厂实际情况确定)
↓↓
以下审核项将直接导致PVH验厂结果为橙色或黄色，如果都达到结果就是黄色或者更好，达不到就是橙色或者更差：
1.透明度：如果不透明风险较大，不透明就是橙色。
2.工时
加班超时，几乎没有休息，加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。对PVH验厂而言，没有明确规定工时的要求，至于工时的严重性是由管理层决定，依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说，合理的话可以转为黄色。
3.工资：以前的政策没有对加班费规定，但现在新政策对此规定如下：
1）基本工资100%的支付。
2）从2012年03月份开始，加班工资要全额支付，必须严格按照法律法规要求支付。平时加班费1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。
3）打卡，前后15分钟内打卡有效，超过15分要算加班费。
4）国家规定调休的也要支付加班工资。
5）总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。
4.最低行为标准
1）工伤100%购买，如果没有100%,意外保险最低保额10万。
2）无童工，无外发，无骚扰，无虐待，无歧视等零容忍问题。
5.改进率
如果工厂上次PVH验厂的改进情况没有达到50%直接转为橙色（改进率会考虑报告内容中的大项，比如20个问题其中10个小问题改进，不会判定为50%,如果大问题没有改进，仍为橙色，建议先把大问题改进。）
PVH验厂流程
PVH验厂从申请到审核结束的程序如下：
1) 工厂通过客户提交PVH验厂审核申请（中间商）
↓↓
2) PVH/BASSS审批PVH验厂审核申请
↓↓
3) PVH/BASS通知收取PVH验厂审核费
↓↓
4) PVH/BASS美国通知上海办公室PVH验厂审核员审核
↓↓
5)上海PVH验厂审核员提前一个星期通知(PVH验厂审核时间一般是1或1.5天，根据工厂实际情况确定)
↓↓
6) 工厂现场进行PVH验厂审核
以下审核项将直接导致PVH验厂结果为橙色或黄色，如果都达到结果就是黄色或者更好，达不到就是橙色或者更差：
1.透明度：如果不透明风险较大，不透明就是橙色。
2.工时
加班超时，几乎没有休息，加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。对PVH验厂而言，没有明确规定工时的要求，至于工时的严重性是由管理层决定，依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说，合理的话可以转为黄色。
3.工资：以前的政策没有对加班费规定，但现在新政策对此规定如下：
1）基本工资100%的支付。
2）从2012年03月份开始，加班工资要全额支付，必须严格按照法律法规要求支付。平时加班费1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。
3）打卡，前后15分钟内打卡有效，超过15分要算加班费。
4）国家规定调休的也要支付加班工资。
5）总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。
4.最低行为标准
1）工伤100%购买，如果没有100%,意外保险最低保额10万。
2）无童工，无外发，无骚扰，无虐待，无歧视等零容忍问题。
5.改进率
如果工厂上次PVH验厂的改进情况没有达到50%直接转为橙色（改进率会考虑报告内容中的大项，比如20个问题其中10个小问题改进，不会判定为50%,如果大问题没有改进，仍为橙色，建议先把大问题改进。）
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本文来源：验厂之家 - PVH验厂介绍，PVH验厂流程、PVH验厂审核要求及注意事项
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