Costco验厂介绍，Costco验厂审核不通过情况及Costco验厂应对技巧
很多企业想要获得更多的合作客户或者得到更多消费者的认可，都需要进行Costco验厂。只有通过Costco验厂的企业，才会在日益激烈的竞争中脱颖而出，成为同行业的领头人。为了让大家对Costco验厂有进一步的了解，
Costco验厂审核不通过，情况如下：
第一，很多工厂为了提高生产效率，能够在有效时间之内生产出更多的产品，他们都会要求员工进行加班。如果员工不是自愿进行加班的话，一旦在Costco验厂的时候被发现，那么也是无法通过检验的。除此之外，即使员工是为了想赚钱要求加班，也必须要求员工每星期休息一天。每周最多的加班时长也是不能够超过12小时的。如果工厂没有按照此要求执行的话，很难通过Costco验厂的。
第二，大部分工厂由于远离市区，为了让员工能够更好的工作，大都会为员工提供住宿，有的厂家甚至提供一日三餐。对员工来说这是比较不错的待遇，但是如果住宿条件不好，需要很多人住在非常狭小的空间，并且环境卫生条件也是不达标的，那么进行审查的时候肯定也是无法通过的。
第三，通常情况下工厂的规模都是很大的，员工众多，少则几百人多则上千人。管理这样的大企业不是那么容易的事情，但是却要对每一位员工的安全负责。在工厂的各个角落不仅需要安置符合数量要求的消防栓和灭火器，还需要保证对每一位已经入职的员工都进行了专业的消费知识方面的培训，而且所有员工都能够对消防工具进行正确操作。如果问及员工一些消防知识的时候，他们无法回答，那么工厂肯定是不能够通过评估和检验的。
如果在进行Costco验厂的时候，厂家出现了以上几种情况，或者只出现了其中一种情况，那么都是无法通过检验的。除此之外，还有其他方面的情况，只要不合格，没有达到相关标准都是不能够获得认可的，希望大家能够注意。
第一，进行Costco验厂的时候，客户首要会考察的就是公司是否是合法的。他们会对营业执照，税收登记证以及消防走火图等相关文件数据进行仔细查验，如果这些文件都不具备，不仅说明该企业是不合法的，并且其生产安全也无法得到保障。
第二，如果企业雇佣未满十六周岁的未成年人的话，其他条件都不需要考察，Costco验厂直接会通不过。如果是16周岁到18周岁之间的员工的话，也必须具有政府部门的批文，并且能够看到企业在他们进行工作的同时也在保证其身心健康。
第三，在进行Costco验厂的时候，客户还会对企业的员工工作时间进行详细了解。如果企业想要达到标准，就必须保证工人的休息时间。通常情况下每星期都必须让工人有一天的休息时间，并且一周的工作时间不能够超过60个小时，即使是给很高的加班费也是不允许的。
第四，在对企业进行考察的时候，客户对查看最近几个月或者一年的员工考勤情况以及工资发放的相关记录。如果企业对某些员工发放的工资低于所在城市的最低工资标准的话，也是不会通过Costco验厂审核的。
由此可见，想要顺利通过Costco验厂的话，企业就需要牢牢记住上面的这些注意要点，任何一个要点出现问题的话，都是无法通过Costco验厂审核的。因此，企业在进行验厂之前一定要对自身的方方面面都整顿好，力求达到审核标准。
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