苹果Apple验厂标准，苹果Apple验厂反骚扰与虐待供应商行为准则有哪些规定？
专业名词定义：
骚扰
经理/主管与工人之间 (纵向关系)、工人与工人之间 (横向关系)、经理与合同工人或外包工人之间、工人与服务供应商、客户或其他第三方之间发Th的单次或重复非自愿行为。
心理骚扰
羞辱或恐吓性言语或非言语行为，包括投掷物体。
渐进性惩处
通过从口头警告到书面警告、停职，最后到解除雇佣关系，不断升级纪律处分来维持纪律的制度。
适用的法律法规
适用于供应商的运营及其工人雇佣和管理的所有法律、条例、法规、具有法律约束力的程序、指令和指南。
工人
无论国籍或原籍国，直接由供应商雇用或通过第三方雇用，在供应商的工厂内工作的任何人。
包含以伤害或威胁 (包括投掷物体) 为意图的任何身体接触以及造成身体不适的惩罚措施。
性骚扰
•难以接受的性冒犯、性服务要求以及所有其他性相关的言语或身体行为，条件是 (a) 明示或暗示顺从此类行为是个人受雇的条款或条件；(b) 雇佣决策是基于个人顺从或拒绝此类行为；或 (c) 该行为旨在通过营造一个胁迫、敌对或性侵犯环境不合理地达 到干扰个人工作绩效的目的或 影响。
•冒犯性评论、玩笑、讥讽和其他
性方面的言论。
•展示色情材料或色情照片。
下列情况不得解释为性骚扰：
•经双方同意的互动。
•社会和人文可接受且适当的偶尔
性恭维，让个人不适的情况除外。
言语骚扰
长期暗示性威胁或直接威胁。
工作场所任一下列行为发Th的物理场地：
•工人开展工作或因业务经常出入； 因雇佣责任或雇佣关系而开展雇佣相关业务；
•工作相关的社会职能、会议和培 训、正式出差和午餐、晚餐或为客户/合作伙伴而组织的宣传活动、致电以及通过电子媒体传达信息。
苹果供应商行为准则关于反骚扰与虐待规定
供应商应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。供应商不得威胁工人或使其受到严酷或不人 道的对待，包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。
书面政策和程序供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准，制定有关骚扰和虐待的书面政策。该政策至少应包括以下各方面：
•构成性骚扰行为的清楚定义
•与本标准和适用法律法规一致的禁止骚扰和虐待的声明
•骚扰和虐待相关行为的内部投诉和申诉方法的说明
•针对骚扰者/施虐者和诬告者的纪律条例和惩罚
•对本着善意诚信原则举报骚扰事件的人员不得进行打击报复的声明。 供应商应制定书面程序和制度来实施其反骚扰和虐待政策。
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