苹果公司是十分重视人权验厂的，所以苹果公司的供应商也都必须重视工人的人权，以国际社会认同的方法对待工人，保障他们得到重视。
        苹果验厂实际上与电子行业的行为准则（EICC）的部分规范相同，参照了很多国际公认的规范。

        供应商必须维护员工的人权，以国际社会认同的方式让他们能拥有尊严和得到重视。 

                                               

        杜绝偏见
        苹果验厂规定在招聘和就业环节中，供应商不可以基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教信仰、政治派别、工会资格、国籍或婚姻状况等缘由，在求职、晋升、奖励、培训机会、工作安排，工资、福利、惩罚和终止劳动合同时偏见员工。除了相关法律法规有规定或出于工作车间安全防护考虑以外，供应商不可以规定妇女进行怀孕测试或偏见怀孕员工，除了当地法律法规对怀孕员工有所规定。另外，供应商不可以规定员工或准员工接受偏见倾向体检测试项目，除了相关法律法规有规定或出于工作车间安全防护考虑。
        平等对待
        苹果验厂规定供应商要能够致力保障工作场所无骚扰行为。供应商不可以威逼员工或让他们遭受包含性骚扰、性虐待、体罚、精神威逼、体力威逼、口头辱骂、或公司提供的设施进出的不合理限制等各种苛刻的非人性化的对待。供应商理应禁止工作场所的骚扰以及非法偏见。
        苹果验厂规定供应商不可以采用任何形式的强迫劳工、抵债工、契约工或监狱劳工。所有工作都必须出于自愿，员工可以自由离开岗位或通过申请终止雇用关系。雇用前不可以规定员工上交身份证、护照、工作许可证等任何政府发放的证明材料。供应商理应保障为其提供劳工的第3方劳动中介符合本准则、劳力派出国以及劳力接收国法律的规范，以保护劳动者最严格的法规为准。供应商必须保障直接员工和契约员工的合同用的是员工能懂的语言并且明确表述了雇用条件。当员工为了获得雇用机会而需要付出酬金时，供应商负责付出超出员工一个月预计净收入所得酬金和费用部分。这些酬金和费用包括但不限于直接员工和契约员工招聘、调配和安置有关的费用。
        童工的保护
        苹果验厂规定严禁采用童工。供应商不可以雇用儿童。最低雇用或工作年龄理应达到15岁、或所在国规范的雇用最低工作年龄、或完成所在国家义务教育的年龄，采用规范的最高年龄。本准则并不禁止供应商实施符合国际劳工组织第138号公约第6条的合法工作场所的学徒计划，或国际劳工组织第138号公约第7条一致的轻工作。
        青少年保护
        苹果验厂规定供应商可以雇用大于合法的最低年龄并小于18岁的青少年，前提是这些青少年工不需要从事很有可能会危害他们健康、安全防护或道德的工作，要符合国际劳工组织第138号公约最低年龄公约的规定。
        除了是紧急情况或特殊情况，每星期包含加班时间理应调控在60小时以内，每7天，理应允许员工最少休息1天，所有加班都必须自愿。在任何情况下，每星期工作时间不可以超过相应的法律法规的规范的上限。
        供应商理应最少付出当地法律法规规定的最低工资给员工以及提供法定的福利。供应商除了付出他们正常工作时间的补偿以外，也应该按相关法律法规规定的比例补偿员工的加班时间。供应商不可以以惩戒为目的克扣员工的工资。供应商必须要按相应法律法规的规定提供法定节假日休假时间和休假的权利。工资付出必须准时，必须及时清晰地向员工传达工资付出明细。
        自由结社
        苹果验厂规定供应商必须重视员工拥有当地法律法规允许的自由结社权、自由组建和加入员工组织权、寻求代表权、集体谈判权。供应商不可以基于工会成员这一理由偏见员工，特别是在招聘时，规定员工以放弃工会成员资格或以同意不参加工会为条件，否则会由于工会缘由开除或偏见员工或规定工会会员在工作以外的时间参与工会活动（或工作时间内，如果供应商同意工会活动或理应地法律法规规定工会活动要在工作时间进行）。供应商必须按照相关的法律法规来保护员工组织的创建、职能发挥和管理不会受任何行为的影响。
        健康和安全防护
        苹果公司认为将完善的健康和安全管理行为整合到商业活动的各个领域是保持高昂士气和生产创新产品的基本条件。供应商必须致力于为其所有员工创造安全防护的工作条件和健康的工作环境。
        职业伤害防范
        供应商理应消除可能存在的有身体伤害的风险。对于不可以消除的身体伤害风险，供应商必须提供适当的工程上的控制设备例如防护罩、联动装置和护栏。如果不可以提供适当的工程控制设备，供应商必须创建适当的管理控制方法，比如安全作业程序。供应商必须为员工提供适当的个人劳保设备。不可以惩罚提出安全防护顾虑的员工，对于不安全防护的工作条件，员工有权拒绝而不需要担心被报复，直到管理层充分解除他们的顾虑。
        化学药品曝露防范
        供应商理应鉴别、评定和调控员工所在环境当中有害的化学、生物和物理因素。供应商必须尽可能地消除化学危害。当化学危害无法消除，供应商必须提供适当的工程控制方法，比如密闭体系和保持空气流通。如果适当的工程控制方法都不可行，供应商必须创建适当的管理控制方法比如安全作业程序。供应商必须为员工配备适当的个人劳保设备。
        紧急情况防范、准备和反应
        苹果验厂规定供应商理应预料、鉴别和评定紧急情况和事件的风险，通过实施应对措施和响应程序来减小它们的影响，这些程序包含突发事件报告、员工事件通知和撤离方案、员工培训和消防演习、适当的急救物品供应、适当的火灾探测器和灭火设备，足够的出口以供员工疏散以及恢复计划等等。供应商必须将美国海关网上的C-TPAT安全标准整合到他们的商业活动中去。
        职业安全程序和体系
        供应商理应创建管理、跟踪和报道职业伤害和疾病的程序和体系。这些程序和体系应能鼓励员工报告事故、对工伤和职业病进行分类和记录，调查案例缘由和为消除根本原因而实施改善方案，提供必要的医疗处理以协助员工重返工作。
        人类工程学
        供应商理应对曝露于体力规定苛刻作业的员工加以鉴别，评定和调控。这些任务包含：材料的人工搬运、重物抬举、长时间站立、频繁重复动作或高强度的装配任务。
        宿舍和饭堂
        苹果验厂规定供应商理应为员工提供干净厕所、可饮用水和卫生的食物准备和存储设施。供应商或第3方机构为员工提供的宿舍必须要保证干净安全防护，能提供足够的应急出口、足够的通风和暖气，合理的人均居住面积和入口和出口所有权。
        健康和安全防护方面的沟通交流
        为了创建一个安全防护的工作环境，供应商理应适当为员工提供工作场所有关的健康和安全防护方面的信息和培训，包含员工母语版本的书面健康和安全信息和警示以及工作场所任何对身体有毒害作用的物质的《材料安全防护数据表》，供应商也要适当地对可能会去工作场所接触到这些有毒害物质的员工进行培训。
        员工健康安全委员会
        苹果验厂规定供应商理应发动和支持员工健康安全委员会来加强持续的健康安全教育，理应鼓励现场员工提出健康和安全问题的建议。
        环境危害
        在苹果公司，生态环境保护是我们商业活动不可缺少的一部分。供应商理应致力于减小产品设计环节、生产过程以及废物排放环节中的环境危害。
        有害物管控和限定
        供应商务必遵守最新版本的《苹果公司受控物质规格》069-0135还有相关法律法规有关于严禁采用和限定采用某些特定物质的规定。为了保证安全操作、搬运、储存、回收、再利用和处理有害物，供应商理应对那些一旦进入环境就会引发危害的物质开展识别和管控，同时也务必遵循相关标识法律法规开展回收和处理。
        固体废物管控
        供应商理应按相关法律和法规的规定对其生产流程中形成的无生命危险的固体废物开展管控和处理。
        工业废水和雨水管控
        苹果验厂规定供应商理应按相关法律法规的规定在排放其生产流程中形成的工业废水前开展监督、控制和处理。供应商务必采取适当预防办法以防止受到污染的雨水从其工厂流出。
        废气排放管控
        供应商理应按相关法律和法规的规定，对其生产流程中形成的易挥发的有机化学物质、烟雾、腐蚀性物质、颗粒、破环臭氧层的化学物质还有易燃副产物等废气在排放前加以区分、监控和处理。
        环保许可证书和报告
        供应商务必获得、保持和保留当前所有必需的环保许可证书和批文（例如：排放监控），要按这些许可证书登记的规定来实施运作和报告。
        预防污染和节约资源
        供应商务必通过在生产、维护和工序上通过实行适当的节能对策，通过回收，再利用或替换材料等方法努力减少或消除固体废气物、工业废水及废气包括能量相关的间接废气。
        职业道德
        在对待员工、供应商还有客户时，供应商务必承诺遵守最高标准的道德行为。
        商业诚信经营
        苹果验厂规定严禁任何形式的腐败、勒索或贪污。供应商不能违反《反海外腐败法》（FCPA）、任何国际反腐公约、也不能违反其所在经营国的相关反腐法律法规，供应商不能参加任何形式的腐败、勒索或贪污活动，供应商不能行贿受贿或通过其它方法不当得利或非法得利。
        广告，销售和竞争都应该维护公平的商业准则。
        信息公示
        供应商务必遵循相关法律法规和盛行的行业惯例，准确记录并公开其商业活动、组织架构、经济状况还有运营绩效等信息。
        告密者保护和匿名投拆
        苹果验厂规定所有供应商都务必启动一个保护供应商及告密员工信息的机密性的项目，以避免参加到此项目的诚实员工或拒绝接受与《苹果供应商行为准则》相背离命令的员工遭到报复。供应商务必按本地法律法规为员工提供一个可以匿名投拆的渠道，以便员工可以报告他们在工作场所中所受的委屈。
        社区参加
        供应商理应参加到社区活动，促进该社区的社会经济发展，为供应商所在的社区可持续发展作贡献。
        知识产权保护
        苹果验厂规定供应商务必尊重知识产权；务必保护客户信息；技术及技术诀窍的传递都务必以保护知识产权为前提的方式开展。
        管控承诺
        苹果验厂规定供应商务必采用或建立一个用来确保符合本准则及相关法律法规、识别和减轻相关操作风险还有工厂内实行持续改进的管理体系。ISO14001、职业健康安全管控OHSAS18001、生态管控和审计计划（EMAS）也许是重要的资源。管控承诺应包含以下的元素：
        公司的声明书
        一份确定供应商合规和持续改进承诺的企业社会和环境责任声明书要以本地语言张贴在供应商的所有工作地区。
        领导层的责任
        明确规定负责确保供应商的管理体系的实行及对其状况定期评审的公司代表。
        风险管控和管控
        苹果验厂规定要有一个能识别与他们生产相关的环境、健康和安全、商业道德、劳工、人权和法律不合规定的风险的程序，确定各种风险的相对意义，并实行适当的方法，来确保其合规性，对已识别的风险开展必要的控制。健康安全风险评估务必包括仓库和存储设备，工厂和设备支撑设备、实验室和测试区域、洗手间、厨房、餐厅和员工住所。
        实施意见和对策的实行总体目标
        对书面标准、实行目的、总体目标和执行方案，包括供应商背离这些总体目标的表现开展定期的评定。
        监督和评定
        实施定期的自我评估以确保从应商，供应商的转包商及其次级供应商都能符合此准则及相关法律法规的规定。供应商理应要有方法来识别、监督和理解相关法律法规及此准则中强加的附加规定。供应商理应按相关法律和法规的规定获得、维持和确保拥有一个有效的营业执照。
        要建立文件和记录，以确保对合规性开展监管并遵守此准则的规定并要有适当的机密对策来保护其隐私性为贯彻供应商的政策和程序的实行，分别制订管理人员和员工的培训计划以完成供应商的改进总体目标。
        对员工、供应商及客户要有一个能就其绩效、惯例和期望有一个清晰明确的沟通程序。
        员工意见反馈和参加
        对涉及本准则的所有程序和惯例，要有一个持续的获得意见反馈的程序以鼓励持续改进。
        改进过程
        一个对任何由内部或外部监督、评定、检查、调查或评审过程中发现的任何不足之处能开展及时整改的过程。
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