什么是越南CVS验厂？对工资工时有哪些要求？有哪些注意事项？
CVS验厂是指CVS对其供应商的工厂进行的全面审核，以确保供应商符合其设定的严格标准。这一制度的实施旨在保障药品的质量和安全，维护消费者权益，同时促进供应商的可持续发展和行业进步。对于越南工厂而言，通过CVS验厂能够全面了解供应商的生产环境、质量管理体系、劳工权益保障、环境保护以及社会责任等方面的表现，从而确保每一款上架商品都能达到甚至超越消费者的期待。
越南CVS验厂对工资工时的要求
主要包括以下几个方面：
工时记录要求：
考勤记录：可接受的考勤记录包括IC卡刷卡记录、打卡钟打卡记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。手工考勤记录也需要准确记录员工的上下班时间，并由员工每天签名确认。
加班时间：工厂必须确保加班时间符合法律规定。如果没有申请加班批文，每月加班时间不能超过36小时；如果申请了加班批文，每月加班时间可以达到72小时。
工资支付要求：
工资表设计：工资表应按工厂实际情况设计，正常上班工资与加班工资需分列。工资表上不能有罚款，如有扣款需按实际处理。工资表上要有员工本人签名和发工资日期。
工资支付时间：工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。
未成年工要求：
体检和登记：如果工厂雇佣未成年工（已满16周岁但未满18周岁），必须为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记。
验厂时的注意事项：在验厂时，需特别注意验证未成年工的身份证真伪，确保其身份合法。
为确保验厂顺利进行并取得良好结果，供应商需注意以下几点：
1. 提前准备：充分了解CVS验厂评估体系的具体要求，提前整理好相关文件资料，确保信息的真实性和完整性。
2. 积极配合：在验厂过程中，积极配合审核员的工作，如实提供信息，不隐瞒、不伪造。
3. 重视问题整改：对验厂中发现的问题要高度重视，认真制定并执行整改计划，确保问题得到彻底解决。
4. 建立长效机制：将社会责任融入企业的日常运营中，建立健全的管理体系，确保持续符合CVS验厂评估体系的要求。
5. 加强沟通与培训：与CVS保持密切沟通，及时了解其最新的验厂政策和要求；同时，加强对员工的培训和教育，提高全员的社会责任意识。
总之，CVS验厂制度的实施不仅提升了供应商的管理水平和产品质量，还增强了消费者的信任和满意度；同时，也为整个行业的供应链管理和规范化树立了榜样。随着消费者对产品质量和企业社会责任的关注度不断提高，我们有理由相信，未来将有更多企业加入到验厂的行列中来，共同推动零售行业的健康发展。
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本文来源：验厂之家 - 什么是越南CVS验厂？对工资工时有哪些要求？有哪些注意事项？
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