Costco验厂介绍，Costco验厂审核评判标准及注意事项
随着国际市场的变化，原有订单已无法满足生产需求，为此我们必须在欧美市场寻求更广的空间。但是，在欧美消费者心中，品牌代表优良的品质和服务外，也须具有崇高的社会责任。他们会要求生产其产品的工厂要严格遵守这一系列行为。
对COSTCO验厂过程中有严重违规的工厂进行停单。再者，由于大部分客户都有间接的联系，他们会将有问题的工厂列入黑名单并放入互联网。也就是说，一次严重违规就有可能影响到所有的欧美订单。因此，顺利通过验厂，才能接到更多的订单。
Costco验厂从以下几个方面判定是否合格：
公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文。
工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
第一、Costco验厂必须具备合法性。像公司的营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据都是可以证明公司是否具有合法性以及安全性的。
第二、公司要绝对禁止去雇用未满16周岁的童工，可以接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需要有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
第三、公司内绝不允许出现录用及提升员工的时候存在性别、年龄、信仰等各方面因素的岐视现象，验厂人员要通过考察员工各方面的能力后再做相应的决定。
第四、公司需要确保工人有足够的休息时间，保证每周至少休息一天，每周工作时间确保在60个小时的范围以内。
第五、在平时加班或者是在法定假日加班公司应当要按照当地有关法律规定来支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地最低的工资标准。
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